Środki higieny osobistej – obowiązki pracodawcy

Pracodawca tworzący stanowiska pracy musi pamiętać nie tylko o efektywności swoich pracowników, ale także o ich komforcie. Dlatego kodeks pracy jednoznacznie nakazuje – bez wyjątków – zapewnienie podwładnym dostępu do pomieszczeń sanitarnych oraz środków higieny osobistej. Jak to wygląda w szczegółach?

Komu przysługuje prawo dostępu do środków higieny osobistej?

Sprawa jest prosta: takie prawo mają wszyscy pracownicy, bez względu na charakter wykonywanej pracy. Nie ma więc znaczenia, czy pracownik pracuje przy komputerze, w magazynie czy na rusztowaniu. Pracodawca musi udostępnić podwładnym środki niezbędne do zachowania higieny w takiej ilości, jak jest niezbędna.

Określenie „ilość niezbędna” rodzi pewne problemy, ponieważ kodeks pracy w żaden sposób nie reguluje tej kwestii. Nieco bardziej szczegółowe jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, które doprecyzowuje, że chodzi o taką ilość, która umożliwia usuwanie zanieczyszczeń powstałych na konkretnym stanowisku.

Czytając między wierszami chodzi więc o to, że pracodawca musi samodzielnie ocenić, ile środków higieny osobistej potrzebują jego pracownicy. Rozróżnienie dotyczy charakteru wykonywanej pracy. Wiadomo, że mniej mydła i ręczników papierowych potrzebują osoby pracujące przez cały dzień przy komputerze, a więcej pracownicy fizyczni.

Pamiętaj!

Zgodnie z przepisami każdy pracownik ma prawo do umycia rąk w pracy bez żadnych ograniczeń.

Jakie środki higieny osobistej trzeba zapewnić pracownikom?

To także nie jest w żaden sposób szczegółowo uregulowane – ustawodawca zdaje się na rozsądek pracodawcy i wewnętrzne ustalenia w zakładzie. W przypadku pracowników fizycznych obowiązuje jednak przepis, który nakazuje wydanie każdemu podwładnemu mydła i ręczników. Pracownicy biurowi mogą natomiast korzystać ze wspólnych środków higienicznych w ogólnodostępnych pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych.

Ważne!

Pracodawca nie może wypłacać pracownikom ekwiwalentu za brak środków higieny osobistej w zakładzie pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest także wydzielenie pomieszczeń przeznaczony do dbania o higienę. Powinny to być szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy, pomieszczenia do wypoczynku, ogrzewalnie, pralnie, odkażalnie, suszarnie i jadalnie poza stołówkami – oczywiście zależy to od charakteru prac prowadzonych w zakładzie i od liczby zatrudnianych pracowników.

W każdym pomieszczeniu higieniczno-sanitarnym musi się znaleźć dozownik środków myjących i ręczniki jednorazowe w nieograniczonej ilości. Jeśli w zakładzie są natryski, to korzystającym z nich pracownikom przysługują dwie zmiany ręczników tekstylnych w ciągu roku.